休假制度：欧洲最享受 亚洲最勤奋不朽情缘游戏网站址盘点各国带薪

　　德国政府一向鼓励人们带薪休假…☆，对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿●■。如果员工在一年中没有休满假期☆■▲△，剩余的带薪假最晚可在次年的3月前休完-▪•=○△。

　　普通百姓家中的车库里★…□•▷，经常堆满了橡皮艇不朽情缘游戏网站址★•、登山包◁▲▲●、帐篷●•○☆▲☆o、掌阅Ocean4 Turbo与文石Lf3深度对比不朽情缘、防潮垫▽•●▲、睡袋◇△■=、渔具▽△□▪、雪地车等等度假用品★◁□。摩托车▲▪▽-奋不朽情缘游戏网站址盘点各国带薪、自行车在加拿大基本是健身度假器材■◁▷=▼▽，特别是后者◁◆◆，家家必备▽•…△。

　　瑞典规定▽●…△，带薪假期每年不得少于5个星期▲■◇△◇★，有些企业的带薪假期甚至长达7个星期▼☆=。加上其他法定节假日•▪●★•▼，瑞典人全年可享受的假期长达150天…•▲。瑞典人非常注重休假-•●，他们很少在假期内加班-=▲•●。

　　在十八••◇●、十九世纪◁-◁◇，只有一小批不必为生活奔赴的阶层□▲，才能享受休闲度假▲◁◇••。法国工薪阶层实际上是从1936年正式实施带薪休假时才开始有休闲度假的生活模式的▪☆。自此■□▼•☆•，休闲度假逐渐成为法国人生活中不可或缺的一部分■=○▽。今天○◇□●-，法国已经是世界上带薪假期最长的国家之一▼○▷，也是休闲度假生活方式发展最为广泛的国家之一▪■•。每到夏季七○-▽▲••、八月份▪★•▽，甚至连政府▼★□、议会☆•、司法机构等都大大压缩公务活动△-☆◆，因为工作人员都休假去了△▪。

　　瑞典的高福利举世闻名△△-。在世界许多国家鼓励人们努力工作时◁☆▲，瑞典却提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假不朽情缘游戏网站址▷▽=•▲。其自愿休长假制度规定△◁，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工▽○▪•▷，可以在休假期间领取85%的失业保险金◁●△。带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情◆…◁△△，如旅游……▷▪•、学习◆△◇□、照料子女□◁△◁▪…，甚至可以开办公司◇=▷，但不能打工再挣一份工资★▽■▼◁。

　　夏日短暂而宝贵■-，没得好果子吃=•=▽。惹恼了忙于享受生活的选民★▷☆-■○，往往要考虑避开6—9月的黄金季节●-▼▷◆。加拿大是北方国家○□•◁•，度假重要到什么程度…◆◆-？在野党倒阁掀起新的大选时□=●不朽情缘手机版官网下载，，

　　冬季▲◆▷-，许多瑞典人去泰国和马来西亚等东南亚地区享受阳光△=▲◆▪；夏季▼★…▪，风光诱人的欧洲国家是他们的首选度假地……☆▼▽，有更多的人选择在国内乡村度假○◇•▲◇。瑞典的高福利令世界各国为之艳羡□…▷•▽=。（

　　自2002年开始•■，根据工龄的期限和某些行业的特殊性◇▷◁•，法国大约有10%的人能够享有超过五周的带薪假期□★◆▲。社会党执政时又将日常工作缩短了一小时•=□•☆，每周工作时间仅35小时□…▷▲◇☆。凡超过的部分★☆●▷▪▪，都可以转换成假期•◇。这样◁▪•…□☆，假期最长的人一年可以有长达八周的假期○■。今天=★，外出度假已经成为法国人一年中除了圣诞节外最重要的活动△▷★△●。其中-▷▪…，约80%的人选择在法国国内度假○▼△▽•，选择的度假地点不外乎大海◁△■•▷、山脉•…▽◆▪▷、田野和岛屿△◁▪。

　　根据加拿大劳动法规==，雇主每年必需给雇员带薪假期•□-▷，随工作年限增长假期要延长▽••，一般短则二周长则一月-▷◁▽•◆，这是员工福利的一部分△=。假如员工放弃带薪假▲=，雇主要补偿年薪的百分之四☆…■△，这个比例虽然是固定的■▽，但依法规◁▷▽…，员工年薪也是随年限长增长的…■▲。

　　除每周5天工作制所带来的全年104天周末休假之外☆•○□▪，根据德国《联邦休假法》规定•▽▽，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假▽■○▪☆•，其中不包括双休日和节日◆●●☆。德国的法定节假日包括新年■▷、五一劳动节■◆-=◆◆、德国统一日和圣诞节■●=、复活节◆▼■、升天节○-●☆-、降灵节等◇▷☆△。

　　在加拿大流传着一个小故事◇◁■，说是在加拿大的一个中型城市☆▼▪，有一位乞丐每天在固定的地点行乞■◇○◆▷●。突然他消失了一阵儿●•○▪★▷，然后又满面春风的出现在工作位置上不朽情缘游戏网站址◁△○◇◁★。旁人问他这段时间做什么去了△▽▪▲，他回答=△：★▷△“我到夏威夷去度了四周假期☆△•○☆▷。●●-”这个故事是说这位职业乞丐拥有正常人的尊严和心理★=，但也反映出人们对度假的态度◆□△-。

　　灵活性强是德国休假制度的一大特点□▷◁▼。除10月3日德国统一日是国家规定的全国性法定节假日外▼☆，其他节日均由各州自行决定•-△。每年7月和8月是欧洲最好的休假时节▷○•☆=。每到这时…◁■，驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝▷▽■，给人一种▲▷☆△“全民休假▪=•▷”的印象◇•□。但假如所有人都选择在这个时候休假△▪▼◇▪○，企业和机构的工作必定受到影响△☆▼△▽。为此-□▽○，德国企业和机构除安排让孩子小的员工优先休假外◁★▽■△-，还会提前两三个月确定员工休假安排◇•○休假制度：欧洲最享受 亚洲最勤，对暑期工作做出适当调整▽★▪▷。每逢暑期▲△，德国议会照例休会6周▼=，政府机构在岗人员寥寥★…，一些小企业或小商店甚至会关门歇业○●=△。